A cura del Prof. David Clutterbuck
Mentre il mondo lotta con la recessione e l’incertezza, il mentoring ha un ruolo importante nell’aiutare le persone a concentrarsi sulle priorità personali e aziendali e a mantenere la fiducia nella loro capacità di affrontare il futuro. L’inizio di un nuovo anno è un buon momento per i program manager per fare un passo indietro e riflettere e definire qualche buon proposito. Qui di seguito, alcune riflessioni per supportarvi nell’avviare il processo:
- 1: Rifletti sul tuo ruolo
- Cosa porti (in modo personale) al tuo ruolo di program manager? Stai sfruttando i tuoi punti di forza, o come potresti utilizzarli?
- Come ti stai sviluppando e formando nel tuo ruolo? Potresti ottenere un accreditamento o ampliare la tua conoscenza in ambito di mentoring, per esempio?
- Sei un esempio per il mentoring nella tua organizzazione?
- Come potresti migliorare la comunicazione con gli stakeholder del programma?
- Sei sufficientemente collegato ai social network di persone coinvolte nella gestione del programma di mentoring?
- 2: Rifletti sul tuo programma
- Quali sono stati i problemi comuni che i mentor ed i mentee nel tuo programma hanno incontrato, nel contesto di far funzionare le loro relazioni? Cos’altro potresti fare per risolvere questi problemi?
- Cosa hai intenzione di fare per assicurarti che il tuo programma continui?
- Come si può dare ai partecipanti più supporto, magari a costi inferiori?
- Come puoi sapere se il tuo programma è di qualità? Con chi puoi confrontarlo? È tempo di chiedere l’accreditamento ai sensi degli standard internazionali per i programmi di mentoring nel mondo del lavoro?
- 3: Dare una pacca sulla spalla
- Per cosa vorresti congratularti con i partecipanti al programma, gli sponsor e i sostenitori?
- Per cosa vuoi congratularti con te stesso?
Tutto sommato, i responsabili dei programmi di mentoring hanno il potenziale per essere grandi protagonisti del cambiamento. Tutto ciò che serve è la visione e la fiducia per entusiasmare e sostenere gli altri nel far funzionare il mentoring!
Buon anno!
