{"id":4787,"date":"2022-02-14T08:51:11","date_gmt":"2022-02-14T08:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/kingstowncollege.it\/?p=4787"},"modified":"2023-01-14T09:04:56","modified_gmt":"2023-01-14T09:04:56","slug":"comprendere-stili-di-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kingstowncollege.it\/comprendere-stili-di-leadership\/","title":{"rendered":"Aiutare i manager nei diversi stili di leadership"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cura del professor David Clutterbuck<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4788\" src=\"https:\/\/kingstowncollege.it\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/teamwork.png\" alt=\"teamwork - un gruppo di 4 colleghi che lavorano e discutono assieme\" width=\"1324\" height=\"874\" srcset=\"https:\/\/kingstowncollege.it\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/teamwork.png 1324w, https:\/\/kingstowncollege.it\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/teamwork-1280x845.png 1280w, https:\/\/kingstowncollege.it\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/teamwork-980x647.png 980w, https:\/\/kingstowncollege.it\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/teamwork-480x317.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 1324px, 100vw\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il modo in cui un manager si comporta in ogni situazione specifica dipende da molti fattori, compreso il tempo nec<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">essario per la preparazione, ma i due fattori pi\u00f9 significativi sono lo stile che predilige (in termini di preferenza) in generale e la gamma di opzioni che ha acquisito nel tempo. Il ruolo di un coach o mentore \u00e8 quello di aiutarli a diventare pi\u00f9 consapevoli delle loro preferenze e opzioni, in modo che possano ampliare la gamma di risposte e selezionare quelle pi\u00f9 appropriate ed efficaci per ogni situazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il modello dei<strong> Sei Stili di\u00a0 intervento<\/strong> di John Heron, che risale al 1975, \u00e8 un modo pratico per abbinare intuitivamente lo stile e l&#8217;approccio alla situazione e all&#8217;individuo al suo interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica due stili principali di intervento manageriale: <\/span><b>Facilitativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>Autorritario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ciascuno con tre sotto-stili.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stile autoritativo, come suggerisce il nome, descrive le persone a cui piace prendere il comando. Le tre scelte che hanno sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prescrittivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: definire per il dipendente <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">cosa<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> deve essere fatto e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">come<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (anche se non viene indicato necessariamente il <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">perch\u00e9<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: attingere all&#8217;esperienza personale per mostrare al dipendente cosa fare e a cosa prestare attenzione;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confronto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: sfidare il loro pensiero, a volte in modo aggressivo, per aiutarli a pensare in modo indipendente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stile facilitativo parte dal presupposto che i riporti diretti sappiano cosa devono fare e come farlo. I tre approcci in questo caso sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Catartico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: intervenire quando sono bloccati o frustrati, dando loro il supporto emotivo per superare i loro blocchi emotivi e trovando insieme una soluzione;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Catalitico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aiutare il diretto referente a scoprire e riflettere sui propri punti di forza e di debolezza, utilizzando questa conoscenza per trovare il percorso da intraprendere;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Supportivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aiutare il collaboratore a costruire la propria fiducia, autostima e senso di contributo all\u2019interno del team.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il coach o il mentore possono aiutare ed intervenire:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incoraggiando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il manager a riflettere sulle proprie convinzioni e sulla propria esperienza di come le persone reagiscono ai diversi stili in situazioni diverse;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Chiedendo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8220;In\u00a0questo momento di cosa ha bisogno il tuo riporto diretto per lavorare nel miglior modo possibile?&#8221;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Chiedendo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: &#8220;Cosa potresti imparare provando uno stile diverso o scegliendo opzioni diverse?&#8221;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rivedendo<\/b> con il manager la sua esperienza con questi esperimenti, incluso l\u2019utilizzo del feedback con il dipendente.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cura del professor David Clutterbuck Il modo in cui un manager si comporta in ogni situazione specifica dipende da molti fattori, compreso il tempo necessario per la preparazione, ma i due fattori pi\u00f9 significativi sono lo stile che predilige (in termini di preferenza) in generale e la gamma di opzioni che ha acquisito nel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4788,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,10,48],"tags":[21,19,32,11,13,42,49],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - 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