{"id":4663,"date":"2022-01-12T12:24:49","date_gmt":"2022-01-12T12:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/kingstowncollege.it\/?p=4663"},"modified":"2022-01-12T12:40:22","modified_gmt":"2022-01-12T12:40:22","slug":"risoluzioni-di-inizio-anno-per-mentor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kingstowncollege.it\/risoluzioni-di-inizio-anno-per-mentor\/","title":{"rendered":"Risoluzioni di inizio anno per i responsabili dei programmi di mentoring"},"content":{"rendered":"

A cura del Prof. David Clutterbuck<\/span><\/p>\n

\"New<\/p>\n

Mentre il mondo lotta con la recessione e l’incertezza, il mentoring ha un ruolo importante nell’aiutare le persone a concentrarsi sulle priorit\u00e0 personali e aziendali e a mantenere la fiducia nella loro capacit\u00e0 di affrontare il futuro. L’inizio di un nuovo anno \u00e8 un buon momento per i program manager per fare un passo indietro e riflettere e definire qualche buon proposito. Qui di seguito, alcune riflessioni per supportarvi nell\u2019avviare il processo:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. 1: Rifletti sul tuo ruolo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Cosa porti (in modo personale) al tuo ruolo di program manager? Stai sfruttando i tuoi punti di forza, o come potresti utilizzarli?<\/span><\/li>\n
    • Come ti stai sviluppando e formando nel tuo ruolo? Potresti ottenere un accreditamento o ampliare la tua conoscenza in ambito di mentoring, per esempio?<\/span><\/li>\n
    • Sei un esempio per il mentoring nella tua organizzazione?<\/span><\/li>\n
    • Come potresti migliorare la comunicazione con gli stakeholder del programma?<\/span><\/li>\n
    • Sei sufficientemente collegato ai social network di persone coinvolte nella gestione del programma di mentoring?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. 2: Rifletti sul tuo programma<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • Quali sono stati i problemi comuni che i mentor ed i mentee nel tuo programma hanno incontrato, nel contesto di far funzionare le loro relazioni? Cos’altro potresti fare per risolvere questi problemi?<\/span><\/li>\n
        • Cosa hai intenzione di fare per assicurarti che il tuo programma continui?\u00a0<\/span><\/li>\n
        • Come si pu\u00f2 dare ai partecipanti pi\u00f9 supporto, magari a costi inferiori?<\/span><\/li>\n
        • Come puoi sapere se il tuo programma \u00e8 di qualit\u00e0? Con chi puoi confrontarlo? \u00c8 tempo di chiedere l’accreditamento ai sensi degli standard internazionali per i programmi di mentoring nel mondo del lavoro?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. 3: Dare una pacca sulla spalla<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • Per cosa vorresti congratularti con i partecipanti al programma, gli sponsor e i sostenitori?<\/span><\/li>\n
            • Per cosa vuoi congratularti con te stesso?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              Tutto sommato, i responsabili dei programmi di mentoring hanno il potenziale per essere grandi protagonisti del cambiamento. Tutto ci\u00f2 che serve \u00e8 la visione e la fiducia per entusiasmare e sostenere gli altri nel far funzionare il mentoring!<\/span><\/p>\n

              Buon anno!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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